Inkludering

Nærmer seg 50-50 jenter og gutter

Pumpeprodusenten Framo kan skilte med nær 50 prosent andel jenter i læringeordningen i det som tradisjonelt har vært en mannsdominert bransje. - Satsing på unge, opplæring, kompetanse og TAF-muligheten har vært suksessformelen, sier leder Jeanett K. Flatøy.‍

Større kjønnsbalanse i elektrofagutdanning og yrke

– Vi må få til større kjønnsbalanse i elektrofagutdanningen og i yrket. Det har et betydelig vekstpotensial, som passer utmerket for både jenter og gutter. Vi registrerer at det er få jenter som velger denne fagretningen. Både opplæringskontorene og vi som elektrobedrift må jobbe aktivt for å snu denne trenden, sier installatør og prosjektleder Jan Erik Thoresen i Sæther Elektriske AS på Skedsmokorset.

Årets Elektrokvinne 2023 Lisa Marie Mo

Med base i Opplæringskontoret i Sogn og Fjordane har Lisa Marie mobilisert kvinner i mange deler av elektrobransjen, fra skolebenken til de mest erfarne. Med et utrøttelig engasjement, er hun en viktig rollemodell i arbeidet med å rekruttere jenter til elektrobransjen.

Hvordan jobber bedrifter med inkludering?

NHO har undersøkt hvordan elektrobedrifter arbeider med å rekruttere flere kvinner.

Gagama Elektro AS

Gagama Elektro AS i Hammerfest har 14 prosent kvinnelige fagansatte. – I flere år har vi jobbet langsiktig med mangfold i bedriften.

Vi må øke mangfoldet

Vi må øke mangfoldet i en ellers mannsdominert elektrobransje. I dag har vi 10 prosent kvinnelige montører, men sliter med å få nok fagarbeidere.

Jobbskaping er Norges viktigste oppgave

Prosjektmarkedet vil kunne få en markedssvikt på mellom 70 og 100 milliarder kroner i 2021 og deler av 2022. Det viser analyser utført av Menon på vegne av Nelfo og EBA.