Kristine Wendt ble kåret til Elektrokvinnen 2026: – Elektrobransjen er ikke lenger en gutteklubb
Elektrobransjen er midt i et historisk generasjonsskifte. Kampen handler ikke lenger bare om kompetanse og kapasitet, men også om hvem som faktisk føler at de har en plass i bransjen. Under Eliaden ble Kristine Wendt kåret til Elektrokvinnen 2026 for sitt sterke engasjement for inkludering, kultur og tryggere arbeidsplasser i elektrofaget. Hun har også jobbet mye med mangfold, bedre arbeidsmiljø, trakassering og krevende arbeidsforhold for lærlinger. Hun har bl.a. gjennom prosjektet Bil og Elektro og sitt engasjement i El og IT Forbundet vært et forbilde.
– Vi trenger flere som tør å gå foran og vise at elektro er en karrierevei for alle, sa juryen under utdelingen.
Skal gjøre elektro mer attraktivt for jenter
Wendt har også vist mot ved å si fra om kritikkverdige forhold i byggebransjen. Hun har mottatt ytringsfrihetsprisen Stockmanns Hammer for sitt engasjement. Hun trekkes frem som en tydelig rollemodell i en bransje som fortsatt er sterkt mannsdominert.
– Hun representerer en ny type fagperson i elektrobransjen: faglig tung, tydelig og opptatt av kulturendring, lød deler av juryens begrunnelse.
Mangfold er blitt en kamp om arbeidskraft
Bak prisutdelingen ligger også en langt større utfordring for elektrobransjen - kampen om arbeidskraft. Elektrifisering, automatisering og energiomstilling gjør at behovet for kvalifiserte fagfolk vokser raskere enn tilgangen på folk.
– Skal vi lykkes med å elektrifisere Norge, må vi klare å tiltrekke oss de beste hodene og de beste talentene, sa administrerende direktør Frank Jaegtnes i Elektroforeningen.
Ifølge bransjen handler mangfold derfor ikke lenger bare om likestilling, men også om konkurransekraft, rekruttering og fremtidig kapasitet.
Vil endre kulturen i bransjen
Selv om kvinneandelen fortsatt er lav mange steder, peker flere aktører på at kulturen er i ferd med å endre seg. Stadig flere bedrifter jobber aktivt med kvinnelige rollemodeller, tilrettelegging, lærlingesatsing og mer inkluderende arbeidsmiljøer. Samtidig understrekes det at utviklingen fortsatt går for sakte.
– Vi ser positive tegn, men det er fortsatt mye arbeid som gjenstår før elektrobransjen oppleves som like tilgjengelig for alle, mener juryen.
En ny generasjon er på vei inn
På Eliaden var det også tydelig at yngre fagfolk og lærlinger i langt større grad forventer inkluderende arbeidsmiljøer og moderne bedriftskultur. Det gjør rollemodellene ekstra viktige.
– Synlige kvinner i faget betyr enormt mye for rekrutteringen. Man må kunne se at noen har gått veien før deg, sier flere av deltakerne.
For elektrobransjen handler dette nå om langt mer enn prisutdelinger. Det handler om hvem som skal bygge fremtidens energisystemer.
